一人ひとりを多面的に理解する
セルフアウェアネスの基本を押さえ、社員の現状を理解するための視点を整理します。
FREE ONLINE SEMINAR / RECORDED
若手社員の定着と活躍につながる『個別理解型
マネジメント』
1on1・評価面談を形骸化させない、
セルフアウェアネスと現状可視化。
11/16（月） ・ 11/24（火） ・ 12/2（水） ・ 12/9（水） ／ 2026年
各11:00〜12:00 ／ 録画配信 ／ 参加無料ABOUT THIS SEMINAR
対話の回数だけでなく、
一人ひとりへの理解を。
採用難易度が高い市況を背景に、若手社員の定着や次世代リーダー育成に向けて、1on1や評価面談など組織的な対話機会の強化が求められています。本セミナーでは、コミュニケーション技術だけに答えを求めず、個人を多面的に理解するための視点と仕組みを解説します。
本セミナーで扱う「個別理解型マネジメント」は、社員を一律に捉えるのではなく、個人を多面的に理解し、その理解を対話や育成へ活かす視点です。セルフアウェアネスと現状可視化を軸に、若手社員との関わり方を考えます。
このような方におすすめです
- 若手社員の定着・活躍に向けて、育成施策を見直したい人事・教育担当者
- 1on1や評価面談が形式的になり、対話の質に課題を感じている管理職・リーダー
- 社員一人ひとりへの理解を深め、次世代リーダー育成につなげたい方
WHAT YOU WILL LEARN
若手社員の育成を見直す、3つの視点
1on1・評価面談の土台を見直す
組織的な対話機会の課題を捉え、個人への理解に基づく対話戦略を考えます。
対話を育成につなげる
リーダー育成の本質を考え、セルフアウェアネスを教育プログラムに活かす視点を学びます。
UNDERSTANDING × DIALOGUE
理解を深め、
対話を変え、
育成に活かす。
コミュニケーション技術だけでなく、対話の土台にある「個人理解」に着目します。
- 01理解する：セルフアウェアネスと現状可視化
- 02対話する：個別理解に基づく関わり方
- 03活かす：育成・教育プログラムへの接続
PROGRAM
セミナープログラム
- THEME 01
対話を求める若手世代
- THEME 02
組織的対話機会における課題
- THEME 03
リーダー育成の本質
- THEME 04
セルフアウェアネス概論
- THEME 05
定着と活躍のためのセルフアウェアネスに基づく対話戦略
- THEME 06
教育プログラムの材料としてのセルフアウェアネス
SCHEDULE
開催概要・配信日程
2026年
11:00〜12:00
録画配信2026年
11:00〜12:00
録画配信2026年
11:00〜12:00
録画配信2026年
11:00〜12:00
録画配信- 参加費
- 無料
- 開催形式
- オンライン開催（Zoomウェビナー）・録画配信
- テーマ
- 若手社員の定着と活躍につながる『個別理解型マネジメント』
1on1・評価面談を形骸化させない、セルフアウェアネスと現状可視化 - 主催・お問い合わせ
- 株式会社リエゾ murakami@reasso.jp
- 注意事項
- 同業他社のご参加はご遠慮いただいております。
SPEAKER
講師紹介
株式会社リエゾ 取締役／ISO30414リードコンサルタント 小池 翼
大手人材サービス会社で学生のキャリア支援、新卒採用支援、社員研修、営業マネジメントに従事。2013年より株式会社リエゾに参画し、医療・福祉業界を中心とした教育研修の体系化や、民間企業の採用・育成・組織開発を支援しています。
よくあるご質問
どのような方におすすめですか？
若手社員の定着・育成を担当する人事・教育担当者、1on1や評価面談を行う管理職・リーダー、次世代リーダー育成を検討する方におすすめです。
個別理解型マネジメントとは何ですか？
本セミナーでは、社員を一律に捉えるのではなく、一人ひとりを多面的に理解し、その理解を対話や育成に活かす視点として扱います。セルフアウェアネスと現状可視化を軸に解説します。
1on1・評価面談とどのような関係がありますか？
対話の機会を設けるだけでなく、相手への理解をどう深め、育成につなげるかを考えます。コミュニケーション技術だけに答えを求めず、対話の土台となる個人理解を扱います。
開催形式と参加費を教えてください。
オンラインの録画配信で、参加費は無料です。各回11:00〜12:00の開催です。ページ内の日程からご希望の回を選択してお申し込みください。同業他社のご参加はご遠慮いただいております。
どのような内容を学べますか？
若手世代が求める対話、組織的対話機会の課題、リーダー育成、セルフアウェアネスの基本、定着と活躍に向けた対話戦略、教育プログラムへの活用を取り上げます。
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