若手社員の定着と活躍につながる『個別理解型マネジメント』

セミナー概要

採用難易度が高い市況を背景に、若手社員の定着や次世代リーダー育成に向けて、1on1や評価面談など組織的な対話機会の強化が求められています。本セミナーでは、コミュニケーション技術だけに答えを求めず、個人を多面的に理解するための視点と仕組みを解説します。

1on1・評価面談を形骸化させない、セルフアウェアネスと現状可視化

セミナーの内容

配信日時

2026年9月18日(金)11:00～12:00(録画配信) 2026年9月30日(水)11:00～12:00(録画配信) 2026年10月5日(月)11:00～12:00(録画配信) 2026年10月16日(金)11:00～12:00(録画配信)

テーマ

若手社員の定着と活躍につながる『個別理解型マネジメント』 1on1・評価面談を形骸化させない、セルフアウェアネスと現状可視化

アジェンダ

1. 対話を求める若手世代 2. 組織的対話機会における課題 3. リーダー育成の本質 4. セルフアウェアネス概論 5. 定着と活躍のためのセルフアウェアネスに基づく対話戦略 6. 教育プログラムの材料としてのセルフアウェアネス

会場

オンライン開催（Zoomウェビナー）

参加費

無料

お問い合わせ

株式会社リエゾ　murakami@reasso.jp

注意事項

同業他社のご参加はご遠慮いただいております。